互联网在线招聘报告：2014年市场规模已达32.4亿元 肺病且还无

　　DoNews 7月21日消息（记者 安宏）《2015中国互联网招聘行业报告》内容显示，中国互联网招聘市场已进入成熟发展期，市场规模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统招聘网站市场份额。

　　报告数据显示，2014年中国互联网招聘市场规模达32.4亿元人民币，较2013年相比增长19.1%。预计到2017年，该市场规模将达到53.3亿元人民币，整体保持稳定增长态势。

　　数据显示，目前互联网从业人员大多居住在北上广深等一线城市，尤其以北京最为集中，占到了1/3的比例。从业人员中，男性数量约为女性的2倍。超过半数的互联网从业人员工作经验在2年以内，学历以本科为主。

　　互联网从业人员应聘的细分行业，主要集中在移动互联网和电子商务，岗位以技术类和运营类为主，与企业需求类型也很吻合。

　　从企业发布的平均薪酬来看，技术类岗位的平均薪酬在从业初期明显高于其他岗位，产品、市场不销售类岗位的平均薪 酬次之。但随着工作经验的提升，产品及运营类岗位的平均薪酬正在逐步追赶技术类岗位。要求从业10年以上的高端运营类岗位,薪酬甚至超过了技术类。

　　互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，流动性大，求职者的心理因素复杂，更加注重求职过程中的用户体验。

　　目前，虽然中国互联网招聘市场竞争格局仍然以智联招聘、58同城等传统招聘平台为领先者，但市场已经形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台正在分食互联网招聘市场的竞争局面。

　　报告认为，传统招聘网站的市场份额正被逐渐蚕食，主要原因在于更重视用户体验的猎聘、拉勾等互联网创新型垂直招聘网站开始涌现并获得市场认可。

　　支撑这一结论的数据是，垂直招聘网站对互联网企业有更强的针对性，在信息精准度和真实度上，都超过了传统招聘网站，并大大提高了互联网行业求职者的求职效率。

　　上述报告认为，企业通过多种渠道进行招聘, 智联招聘、前程无忧等传统招聘网站是传统企业招聘员工的首选。以猎聘、拉勾网为代表的垂直招聘网站由于对互联网企业具有更强的针对性，成为互联网企业招聘的首选。