如何跟硅谷抢人才？高盛：我这待遇好升得快 赵蓬洋

　　因工作太累，投行初级分析师的工作在华尔街并不是很有吸引力。如果你是一名初级银行家，那么你的生活基本上是这样的：白天马不停蹄，晚上通宵达旦，一直做着资深银行家不愿做而交给你的极其枯燥的工作。

　　现在，高盛承诺要做出改变。

　　投行、对冲基金、资产管理公司以及科技巨头都在抢夺优秀人才。面对如此激烈的竞争，为了留住人才，高盛周四宣布一系列新举措以改善初级银行家的处境：升职更快，轮岗以丰富经历，把枯燥乏味的工作留给机器人。

　　升职更快

　　据美国财经网(博客,微博)站Business Insider, 投资银行一般从校园招聘初级分析师，项目为期两年。不过两年之后，大多数的分析师都跳槽到对冲基金、私募基金或其他行业。

　　现在高盛承诺，只要初级员工的业绩达标，他们有望在两年之内从Analyst升到Associate，这比银行传统的升职流程快。其他职位的升职速度也将加快，比如说，对于最合适的候选人，他们将只需五年半的时间就能升到大多数人梦寐以求的VP职位，比目前的规定少两年。

　　同时，分析师们将会更早地知晓他们是否能升职，大概他们进银行的半年到一年之间。恰好也是在这个时候，对冲基金和私募开始从投行挖走分析师。

　　当然，薪水也会因升职而提高。在华尔街，Associate的平均年薪要比Analyst的高出63,000美元。而早去年夏天，高盛就已经把初级分析师的待遇提高了20%。

　　高盛另一个新举措是，工作满两年的初级分析师将进行轮岗，有可能换到同一地点的其他部门工作，也有可能被调到其他国家的办公室工作。

　　高盛投行业务联合主管David Solomon称，我们想要告诉员工：如果你们在高盛工作三年，你将会得到两份不同的经历。

　　他还表示，流动性一直是高盛文化的核心部分。随着公司不断壮大，增强流动性可能会更加困难。我们正回归到我们文化的根，试图寻找方法来改善轮岗的体验。

　　有趣的是，高盛将招聘10-50个新经理来管理他们的初级员工。名为“Junior Banker Sponsor”的新职位将在高盛各地的办公室诞生。

　　减少“猴子也能做”的枯燥工作

　　除了工作累和升职慢，工作枯燥也是投行不再那么吸引毕业生的原因之一。初级分析师的工作曾被调侃为“连猴子都能做”的工作。

　　为了使初级分析师从乏味的工作中解放出来，高盛引进了新的技术平台，帮助分析师填excel表格，写投标书等等。以前分析师花六个小时才能完成的工作，现在新平台只需30分钟就能做完。而且，分析师查资料比以前更容易了。

　　高盛投资银行部COO Luke Sarsfield称，高盛还将引进其他的平台，包括能帮助分析师处理并购案例的平台。

　　然而，无论高盛抛出怎么诱惑的条件，投行的工作令人精疲力尽，这一点毋庸置疑。就连David Solomon也曾说过，以前分析师工作时间也很长，但晚上走出办公室后第二天再查邮件都无所谓，但现在不行了，“如果有人给你发信息，你一个小时内不回的话，别人就会怀疑你是不是出车祸了”。

　　因此David Solomon也表示，不可能留住其所有的初级分析师，但高盛会全力以赴为那些想留下来的分析师创造最好的发展机会。