人才市场供需错位 哈尔滨民企深陷“人才困局”

　　近日，在哈尔滨市人才服务局举办的专场招聘会上，黑龙江对青鹅业有限公司推出配方师、助研员等岗位，除基本工资、绩效奖金等外，还推出各种休假及新婚、贺子津贴等待遇。尽管条件不错，但仍未招满。“(民营企业)提供岗位与实际签约比例大约为8：1，也就意味着平均每8个招聘岗位就有7个空缺。”来自哈尔滨市人才服务局的工作人员表示，目前哈尔滨市民营企业人才需求量较大，但符合条件的应聘者数量远低于这一需求。

　　据哈尔滨市人才服务局此前公布的关于企业2016年度人才需求的分析报告显示，在300家受访企业中，有人才需求的民营企业198家，企业数量占比近2/3，其中，装备制造、食品、医药、化工四大优势产业企业占需求人才民营企业总数30.8%；生物、新材料、新能源、电子信息、绿色食品等六大战略性新兴产业企业占29.29%；农业与畜牧业企业占13.14%；文化与教育等相关产业企业占26.77%。这198家民营企业需求涉及67个专业的794个岗位共计6867人。

　　为帮助当地民营企业摆脱“人才困局”，哈尔滨市出台了系列小微企业人才引进政策。《哈尔滨市政府关于推进小微企业创业创新基地城市示范工作若干政策的意见》明确，对小微企业引进的具有自主知识产权、掌握核心技术、取得发明专利的正高级专业技术人才和博士研究生给予安家费10万元，硕士研究生给予安家费5万元，博士研究生每月再给予生活补贴2000元，连续发放3年。按照《哈尔滨市重点企业引进优秀人才扶持办法》，对纳入重点企业的小微企业引进“两院院士”“长江学者”等高层次人才给予扶持。同时，对小微企业引进高层次人才给予人才公寓支持。目前，已有20家民企实际享受到这些政策，引进人才46人。

　　此外，为搭建供需对接服务平台，近年来哈尔滨市人才服务局积极联合相关部门，宣传落实政策，促进民营企业人才队伍建设。该局依托现场招聘会，或利用哈尔滨人才网举办网络人才招聘会，受到民营企业欢迎。2016年开始，该局在春秋两季大型人才招聘会系列活动中，增加了中小企业专场招聘会，参会企业全是民营企业。自今年5月起，市人才服务局每月还举办一次公益性人才招聘会。然而，就目前的结果看，效果并不理想。据介绍，已举办5场招聘活动，参会民营企业489家次，现场共达成意向签约732人次，提供岗位与实际签约比例大约为8:1，单靠“有形的手”难以平衡人才市场供需错位的现状。

　　记者从哈尔滨市人才服务局了解到，多项因素共同作用导致人才市场供需错位，一方面，企业对应聘者有一定的要求，该局关于企业2016年度人才需求的分析报告中显示，198家民营企业需求794个岗位中，经营管理岗位占19.64%；专业技术岗位占67.25%；技能岗位占9.83%。这些招聘岗位对本科学历需求占人才总数51.38%，对研究生、大专、中专学历亦有不同程度需求。部分求职者达不到用人单位条件，或达到条件却不肯去一线吃苦，即所谓“高不成低不就”。

　　部分应聘者对民企信心不足是造成人才短缺的另一重要因素，黑龙江葵花药业股份有限公司招聘负责人说：“我们特别需要市场营销和包装设计等市场流通领域的人才。因为是民营企业，很多应聘者都拒绝了。”

　　另一方面，经济因素导致的人口流动加速了企业“人才困局”的恶化。根据国家统计局《全国城镇就业人员2015年平均工资》，2015年东北地区城镇非私营单位就业人员年平均工资为57319元，低于全国62029元的平均水平。城镇私营单位就业人员年平均工资为32176元，低于全国39589元的平均水平，位列东部、西部、中部等地区之后。这在很大程度上加剧了人才外流，黑龙江省社科院社会学所助理研究员罗丹丹表示，根据多年跟踪调查结果，黑龙江人口流出近年来呈现加速态势，已成为净人口流出地，正面临人口和经济互相拖累的恶性循环，如何帮助企业摆脱“人才困局”成为当地经济发展不得不考虑的重要因素。

　　对此，黑龙江省政协做了大量调研并在此基础上向黑龙江省委、省政府报送了《关于积极应对我省人口发展趋势问题的调查报告》，建议“加强人口宏观决策；完善有利于人口长期均衡发展的经济社会政策；引导人口有序流动，促进人口合理布局。人才市场供需错位