4s店招聘职位全部？ 4s店招聘

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一、4s店招聘职位全部？

二、4S店招聘，一般都会选择怎样的招聘渠道？听说现在有很多汽车人才网，哪个网站的招聘效果比较好？求解！

一、4s店招聘职位全部？

4S店的工作有很多1.欢迎酒会二、营业员三、客户经理四、财务状况、会计和出纳五、行政后勤人员六、维修人员可细分为机械、电气、钣金、薄膜等多种类型七、仓库管理员八、保洁员、门卫等职位很多，薪水差别很大，看你的专业能力和兴趣来选择

二、4S店招聘，一般都会选择怎样的招聘渠道？听说现在有很多汽车人才网，哪个网站的招聘效果比较好？求解！

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：1、人才市场地摊式招聘这种招聘方式受众小，只能吸纳一些自觉去人才市场的人，不能保证招聘质量。而且这种招聘成本比较高，不仅是场地费，还有招聘人员的来回车费和时间预算。但这种方式是最直接、最快捷的招聘方式，无需经过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。2、在专业杂志和报纸上招聘这种方式成本不低。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品的广告。这种招聘渠道有一定的时间、空间和物质限制，效果较差。3、网站发布招聘信息据606job汽车人才网统计，通过网络招聘的企业数量和通过网络求职的人数逐年增加，尤其是汽车销售管理人员、汽车维修技师等一直是汽车行业的热点。天赋。与其他方式相比，网络招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量的求职者。说到这里的网站招聘，包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站的招聘，还有自己官网信息的招聘。三者相比较，无论是成本还是效果，专业网站在招聘方面都更胜一筹。4、校园招聘—— 应届毕业生汽车4S店可到各大技术维修学校招聘或预约人才。找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好地培养他们成为优秀的员工。这种招聘方式适合找一些新手。工资比较低，但是需要的精力比较大。5、最传统的店门口发帖方式—— 这种方式可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，招聘质量无法保证。小型维修店最常用的方法是在店门前张贴招人广告，这对主动找工作的人来说是非常有利的。目前主流的招聘方式仍然是通过互联网进行，既快捷又方便。汽车人才网站很多，建议选择性价比高的。比如606汽车人才站招聘效果还不错，有高级人才推荐，价格也合理。

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