在职场上该不该常问问题，凡事随口就问？

雷哥想先举个身边的例子。雷哥的朋友小张经常抱怨，部门来了个95后小姑娘，很外向。朋友介绍完业务和工作流程后告诉她，如果有不懂的，可以问。结果，这个小姑娘一天不到，问了十多个问题，一会儿一个；连续2天后，朋友实在忍无可忍，摊牌道，这种最基本的问题，你能不能自己先“度娘”一下？

【雷哥观点】做人要不耻下问，但是这个问是有讲究的，不是瞎问，也不是毫无节制地“狂问”N连击，更不是越界式什么都问！

一.职场上要虚心好学，不耻下问

作为职场人，我们都有自己的短板和优势，有知情的消息和不知情的内幕，针对短板、不知详情的情况虚心好学，本是好事情。虚心提问，表明你渴望自己的疑惑得到解答，也表明你在工作中善于思考、有求知欲、有上进心。所以，有疑问的时候，是可以向别人提问的，不要不懂装懂。

二.职场上提问问题时，要尊重别人

但如果如题主提问的那样，常问问题，凡事随口就问，雷哥认为是不动脑子、懒惰、情商低，而非善于思考、虚心好学。更重要的是，雷哥认为这种做法是不尊重别人的体现。

每个人在职场上都有自己的角色，同事间解答别人的疑问，通常是情谊所至，如果你不换位思考，自己随意提问，可以说，是不尊重别人的低素质表现。同事不是你的免费解答机器，请记住这点！另外，提问是要注意态度，要表达对被提问人的尊重和感谢。

三.提问时要掌握时机和频率

举个例子，如果你正在赶领导交代的报告、可能还要加班，你同事过来问你“这个word里的文字为什么有密密麻麻五颜六色的痕迹啊？”；一会儿又过来问你，“这个报告里的英文w/o是啥意思啊？”你是不是想一巴掌甩过去或者心里骂道，你没手、没脑子吗？不会上网自己查吗？

职场上可以提问题，但是凡事要有个度和技巧。首先，提问要在别人不忙且心情好的时候提问，在别人忙的要死或者极度丧的时候去提问，不是找事、自己撞枪口吗？如果不分时间、地点和对象，随便提问，会让同事和领导厌烦，让人觉得你肚子里没东西，也不动脑子；什么都问，甚至可能由此断送职业生涯。其次，提问不要太频繁，实在有疑问，可以先自己网上查询，自己能解决的一定先自己解决，实在解决不了，也不要急于提问，而是积攒起来，还有其他问题时候，找到合适时机，一起请教同事或者领导。

四.该问什么，不该问什么，要心中有数，不要越界

职场上有些问题是可以提问的，比如公司的大致组织结构、制度，业务流程等跟业务相关的问题可以提问，关于领导分配业务的目的、截止时间、成果最终查收者等也可以提问，但是涉及到公司同事的隐私、薪酬、公司的机密，职场上应有的基本常识等不要乱问，否则就越界、低级了。

五.对别人的问(尤其领导)，不能只问，还要带着自己的“答案”

需要提问别人时候，不能只是单纯的提问，还要提前有自己的思考。尤其是在向领导汇报事情背景时候，常常需要问领导，“该怎么办？”，领导常常会问你的想法，这个时候就可以提出自己的想法和建议。

带着自己的答案去提问，往往会让领导对你刮目相看。领导往往需要下属不仅能听话，还能为领导想出解决方案。

总之，雷哥认为，职场上要虚心好学，不耻下问，但是不能是不尊重人、不分时间地点的乱问，要把握问的时机和频率，而且提问不能越界。最后，提问之前先要有自己的想法，有初步的解决思路，做到先三思再后问。