工资六千的岗位面试了6轮 岗位竞争激烈吗？

一名女子近日在社交媒体上发布视频进行吐槽，称自己到一家公司面试，一个工资6000元的工作，竟然进行了六轮面试，耽误了很多时间。很多网友针对这名女子的经历表示了担忧，认为这份只有6000块钱工资的岗位需要进行六轮的面试，是公司的这个岗位真的竞争非常激烈，还是公司想要完成绩效考核？

女子在面试时经历了六轮同，一方面也能够说明就业，市场当前的竞争相当的激烈。由于当代的人才极其稀缺,各个公司的招聘者对于招聘的条件越来越高，要求越来越严格。面试六轮确实有一些过分，但是也正是说明了公司以及招聘者对于所招聘的这一个职位相当的重视。需要对这一职位上的求职者进行能力，以及综合素质方面多方面的严格考察。当然也不排除有一些用人单位确实有些吹毛求疵，公司的某些部门为了拉拢大批的人来保证完成公司的KPI。但是这种情况毕竟来说是少数进行多轮的面试，不仅浪费了公司的资源和人力物力也浪费了每一个求职者的时间。最大的可能性就是这个岗位受到了公司的重视，而且岗位的竞争确实比较大。

对于求职者来说进行多轮的面试也是一次比较不错的经验，同时也给求职者提供了不错的机会。通过与面试官进行不断的交流，通过多轮的面试，对自己也会有一个更为完善更为全面的了解，同时也能够多方面的进行考量，看自己是否真的适合这个职业这个岗位，同时也可以了解到公司的价值观以及文化氛围是否与自己的预期相符。通过面试也可以让求职者能够更好的认清在求职道路上所遇到的困难和基础，并且能够总结丰富的经验，在以后的求职道路上，以及在职业的发展上都能够起到一定的作用。