公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退 效果好吗？

加班已经成为了我国职场避无可避的话题，但是相较于很多人强劲加班，现在职场又出现了新的花样，近日就有一名浙江杭州的网友爆料，在杭州有一家公司设立出了早鸟奖和晚鸟奖的奖励制度，通过这两个奖励制度去激励员工早到晚退。

根据爆料的网友称早鸟奖顾名思义就是给当月来的最早的一个奖励4000块钱，晚鸟奖是当月30天内走的最晚的一个人奖励3000元，将会按照每个员工每个月的早到晚退的平均时间来计算，谁能够拔得头筹，谁就能够获得这两个奖项。

网友表示公司推出这一个奖励制度之后，就引起了员工的竞争，已经卷到让人不能理解的地步，有的员工居然在早上5点的时候就已经赶到了公司，还有的人凭借着早鸟奖和晚鸟奖已经连续两个月都拿到了7000元的奖励，那也就代表这个拿奖励的人每天都是最早到公司的，每天也都是最晚离开公司的，也有一些人唏嘘到，那和住在公司有什么区别？

在北京时间4月6号，该公司的另一名员工也向记者透露，公司确实设定了这两种奖励，但是公司也是有双休制度的，至于执行的具体情况不方便透露。

公司设定早鸟奖和晚鸟奖，真的能够起到更好的效果吗？站在公司的角度，每一个管理者都希望员工能够早到晚退，在工作时间能够做更多的工作，相信公司设立这两种奖励制度，也可能最初的初衷是为了促进员工的工作积极性，包括工作效率，但是这两种奖项很有可能会带来反向效果，第1种这种奖励制度很可能会让员工引发内部矛盾，认为他不应该得到这个奖，他并没有付出这么多，还有一点是这种早到晚退的方式也会让员工的身心健康，包括员工的家庭都受到很大的影响，长久的找到，加上晚退，会让员工的精神力消耗特别快，根本没有办法集中工作。其实这种激励方式带来的效果并不明显。