多地规范机关事业单位编外人员管理 重抓编内闲职

近日，包括云南楚雄，湖北十堰，广东惠州等多地正式发布规范编外聘用人员管理制度，一批又一批的管理办法落地实施，重抓编内闲置。

云南楚雄市公布2023年部门预算编制说明之中，提到楚雄当地会稳妥推进机关单位编外人员聘用的清理规范落实加强和规范编外人员管理，12条措施建立会议制度，组建专班，摸清人员底数和岗位类别，健全信息。利用分组管理，块条管理等多种方式分析研判，解决编外人员无序扩张日常管理的规范风险。按照工作管理办法，人员精简压缩比例6.5%，同时减少财政支出，实现双控。

湖北十堰出台的编外聘用人员管理办法中标明，对市人社市财政局，市审计局等多个机关单位使用动态管理，精简编外人数，利用联合监管制度，在人员审批聘用，工资发放，考核等，各方面做到把关。从审批角度完成申报计划之后，由市委编办审核。符合采购入目和标准，开启采购形式。所有编外人员按照申请，审批，聘用，合同签订和备案等程序完成。

广东惠州在今年5月1日正式实行惠州市市直机关单位编外人员管理办法。办法中指出，按照劳动合同法与用人单位签订劳动合同。利用购买服务解决工作劳动问题，编外人员按照从严管理，分类实施规范管理原则。也规定编外人员指标要符合4个条件：即公共单位确实有需要增加工作任务的编外需求。党委政府及以上部门文件依靠。用人单位在现有编外人员指标原则上不能超过本单位编制人员10%。所有编外人员聘用，符合政府购买服务条件。