隔周三休与劳动法相悖吗？如何权衡工作和休息的平衡？

与《劳动法》相悖，按照我国的规定，目前的工作时间制度包括标准工时制与综合工时制，标准工时制是指按照社会上公认得到8小时工作制来实行，人们在每周的工作时间不能超过40个小时；综合工时制是指在保证每周的工作时间不超过40个小时的基础下，灵活分配每天的工作时间和工作长度，但是不管怎么分配，只要一周工作6天的时间，都会出现违背上述规定的情况。

• 01

  隔周三休的陷阱
  隔周三休表面上是给人们连续放三天假，其实增加了劳动者的负担，正如网友们所担忧的，一周时间积累起来的疲劳，并不是多休息一天便可以弥补的，且隔周三休的制度也会引起劳动者的生活作息和节奏紊乱，长此以往可能对社会经济运转产生不良的影响，目前来看，隔周三休的制度并不能很好地适应社会经济发展的需要，也有人表示现在盛会的生活节奏加快，人们的压力也在不断增加，如果连续高强度工作一周的时间，很有可能出现意外。

• 02

  每周工作4天员工身心更健康
  根据剑桥大学和波士顿学员在去年展开的调查研究显示，针对餐饮、营销以及金融等多个行业的工作时间调查中，发现每周工作4天的时间，可以让员工的身心变得更健康。尽管如此，目前世界上仍然有许多国家使用每周工作40小时的工作制度，即每周工作五天，每天的工作时间为8小时，这能保证公司完成自己制定的目标，确保社会经济的平稳运行。
  虽然企业的经济效益并不完全取决于员工的工作时间，但是在一定程度上仍然存在关联性，因此企业应该将更多时间放在如何提高效率上，而不是如何压榨劳动者的工作时间。