委员建议将老年就业者纳入社保，这样会有什么影响？

任职于全国政协委员的周世虹，在会议中建议可以将超龄的老年就业人员纳入社保系统，能够全面打破阻碍老年人在退休之后继续发挥作用的不合理规定。在会议中，周世虹提到这一建议实施目的，主要是针对已经退休的老年人，在返聘工作岗位中出现受伤死亡的时候，应该被认定成工伤之后，为他们保障应该获得的权益。

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  周世虹在会后接受九派新闻，记者采访时候就表示之前网上所发现的，浙江宁波一位60岁的老人在分拣快递时候，因为心脏骤停猝死在岗位上，而这一事件宁波社保局也回应超过60周岁的老年人是不属于劳动者范畴，没有缴纳工伤保险就不能够认定为工伤。周世红表示就是根据这种社会上经常常见的现象，才会提议将超龄老年就业人员纳入社保的建议。可以让他们在工作的时候享受到工伤保险的权益。

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  我国劳动法明确规定，年龄超过60岁以上的人员，在就业的时候是没有办法和企业签订劳动合同，就不能够和企业单位形成劳动关系，是不受到劳动法保护的劳动者，因为劳动法的明确规定，因此用人单位就没有办法为60岁以上的就业人员缴纳社会保险，超过60岁的劳动者和用人单位形成的是劳务合同关系，如果在工作中受伤或者是死亡就没有办法享受到应该享受到的工伤保险。
  周世红在接受采访的时候表示，现在很多人都到了法定退休的年龄，但是还是可以返聘到工作岗位中，继续去发挥自己的作用，根据这一社会现象，要给超龄工作者给出相应的保障，不能够因为人家年龄超标，就不给人家缴纳保险，以及在工作中受伤死亡不认定是工伤，这种行为对这些60岁以上劳动者非常不公平。