怎么理解多地试点教师退出机制

现如今众多的中小学地区已经开始实施教师退出机制，让越来越多的教师开始恐慌，让众多的中小学公办教师的铁饭碗开始不保。不过，大规模的清退教师肯定是不太现实的。毕竟从整个教师队伍的稳定性，实际的教学管理等等方面。但不排除有些教师将会被清退，虽然他们的数量是少数的。

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  教师退出的渠道
  目前从相关信息了解到教师退出的渠道，主要包括待岗、离岗、退养解聘。可能前两类主要针对的是主观原因不适合待在原岗位的老师，直接将他从原岗位调整。

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  有些老师的年龄偏大，自身的精力不足，他们可能会调到非教学的岗位当中。不排除有些老师的教学态度本来就不太端正，他们的教学能力也不足，在此时需要进行进修培训，并且要做到跟岗学习。

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  解聘
  通常教师涉及到解聘，主要是指解除聘用的合同，不再保留人事聘用的关系。一旦出现了这种情况，其实性质是特别严重的。比如有些老师已经违反了中小学或者是幼儿园的教师职业道德，或者是他受到了刑事处罚、性侵害、虐待拐卖等等违法犯罪。但行为已经严重影响到治安管理或者是处罚，他们将会面临解聘。