建议落实男性育儿责任 能提升生育率吗？

近年来职场女性在求职的时候遭遇到很多隐性歧视，也引发了不少网友的共鸣，甚至有育儿计划的女性很难找到合适的工作，针对如何消除女性的就业歧视，专家提出应当落实男性育儿的责任、延长男性陪产假并予以强制执行的建议，收获了很多网友的支持，那么这样的措施能够提升目前中国的生育率吗？

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  近些年来我国的生育率大大降低，很多人对生育的意愿也明显降低，根据相关的数据显示，中国人口近61年以来首次出现了负增长，我国从2016年开始，每年的竞争人口数都在不断地不断地减少，年轻家庭的生育率也持续处于低迷的状态。关于如何挽救生育率找个问题专家也给过不少的建议，但现在年轻人生育意愿很低、生育成本过高，很多方案在实施的过程中很难得到落实。

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  职业女性在面试的时候多多少少都会遭遇到隐性歧视，甚至有的公司会让求职者承诺三年内不要孩子，这样的就业歧视也让很多女性都不愿意生孩子，再加上生孩子的成本过高，女性在生育之后面临的压力更多，这也大大降低了年轻家庭的生育意愿。2019年我国人社部、教育部、司法部联合印发了《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定任何企业都不能限制职位的性别，也不能将限制生育作为录用条件。

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  鉴于这样的情况，专家建议延长男性陪产假的时间，让男性承担起更多的育儿责任，给女性降低压力，有效地调节我国男性和女性在承担家庭育儿责任方面的差异，让女性在就业时得到更友好的环境，减少性别歧视的发生，从而提升生育率。