多家银行向员工“追薪” 银行向员工“追薪”是为何？

多家银行机构目前正在向自家的员工“追薪”。根据上市银行所公布的年报数据显示，在2022年度报告中，多家银行首次披露了绩效薪酬追索回扣回的相应数据。其中绩效薪酬追索扣回的总金额最高的是招商银行超过了5,800万元。

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  招商银行的金融首席研究员董希淼于4月14日时表示，银行之所以会建立绩效薪酬追索扣回的制度，其目的就是希望能够在一定程度上将银行高管以及员工的不合规行为进行减少，同时还希望能够避免一些员工的短视行为为银行带来一定的风险。但是从银行发展的长远情况上来看，银行更应该采取的是将长期激励的手段进行合理的运用，同时还要将薪酬激励机制进行进一步的完善。
  绩效薪酬追索扣回制度专门是指金融企业的高管以及重要岗位上的员工，如果没能勤勉尽责的完成自身的职责，或者在工作过程中发生了一些比较重大的违规违法行为，造成了比较大的风险损失，金融企业就可以不像这些员工支付全部的薪酬，或者是未支付部分的薪酬，也可以将已经发放的绩效薪酬进行追回。

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  根据相关的统计农业银行，工商银行，中国银行，建设银行，交通银行，兴业银行，招商银行，光大银行，民生银行，中信银行，渤海银行，平安银行等多家上市的银行在所公布的2022年度报告中均披露了建立和实施绩效薪酬追索扣回制度的具体情况。渤海银行，招商银行以及九江银行，还将相应的具体细节进行了披露。
  招商银行所披露的内容中显示，2022年执行绩效薪酬追索扣回的员工多达2876名，执行总金额达到5,824万元。按照去年该行的员工总数是11.3万人来计算，被执行追回薪酬政策的员工数量所占的比例是2.55%。
  2022年渤海银行追索后，回的人数达到370人，累计金额是1,760万元人民币，平均算下来，每一个人被平均追回了4.76万元。
  九江银行2022年度实行绩效追索，扣回的总金额数达到了163万元。