以前，辅警是一个有争议的职业，干工作又苦又累，还要承担一定的风险，但是待遇一点也不高，说白了就是临时工、合同工，跟公安系统正式在编人员的待遇简直天差地别。但是近几年，辅警的“春天”来了，各省市都传来了辅警改革的消息，按照各省市出台的政策，可以好不夸张的说，辅警是所有行业、所有部门临时工、合同工里面待遇最好的。尤其是2019年1月底，中央政法工作会议在北京召开，会议强调：“出台辅警管理实施细则，提高职业保障水平”，这句话为全国各省市的辅警改革提供了遵循，也就是说辅警的待遇和保障以后只会越来越高。下面我具体讲一下。
一、工资待遇
早在2016年，山东省都出台了《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》（鲁政办字〔2016〕221号），《办法》第六章“待遇保障”对辅警的待遇做了明确规定： 1.将辅警的招聘、工资福利、教育培训、装备配置、服装、奖励、保险、抚恤以及工作运转等所需经费列入本级财政预算予以保障。只要列入预算，工资就会按时给你发放，绝对不会出现拖欠工资的现象。
2.辅警的薪酬结构、待遇具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资。也就是说不低于在编在岗人员的平均工资，就是给你按照在编科员的工资套那也不少呀。
3.为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。这个住房公积金是最实惠的呀，你见哪个单位的临时工有住房公积金呀，除了辅警。
4.定期组织辅警参加体检，还享有假期。
浙江省是一个经济大省，财政比较有钱，下面各地市对辅警的工资涨幅更大。比如：
1.义乌市出台了《义乌市公安局“年薪制”辅警聘任办法（试行）》，首批实行年薪制辅警人员最高薪酬为10万元；
2.诸暨市已明确从2017年中旬开始辅警人均工资提高50%，并保障每人每年5200元用于装备配备与职业培训；
3.安吉县辅警人员的工资2015年是4.4万元，2017年涨到了7.3万元，这涨幅不是一般的大呀，这工资水平抵得上河南、山西等内陆省市在编在职人员的工资了。
二、职级晋升
山东省辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。
（一）辅长职级由高到低为：一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长、六级辅长。 辅长的晋级是竞聘，你工作干的越出色，特别是受到过表彰 ，你的竞争力越强。
（二）辅员职级由高到低为：一级辅员、二级辅员、三级辅员、四级辅员、五级辅员、六级辅员。辅员的晋级是自然晋级，就是你到一定年限自然而然就晋级了。
1.晋升五级辅员，应当任六级辅员3年以上；
2.晋升四级辅员，应当任五级辅员3年以上；
3.晋升三级辅员，应当任四级辅员4年以上；
4.晋升二级辅员，应当任三级辅员4年以上；
5.晋升一级辅员，应当任二级辅员5年以上；
请注意，你每升一级，工资大概是每月增加300元左右。
三、身份转正
1.2018年，河南省禹州市森林公安局聘任18名优秀辅警担任部门副职，虽然是副职，但是可是正儿八经的转正了，正式在编人员，这个政策在河南省森林公安系统尚属首次，而且聘任后每月将发放相应的职务工资，并向组织部请示备案。 2.辅警因工受伤、致残、死亡的，依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇；被评定为烈士的，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。这个跟正式在编警察的待遇一样了。
3.很多省市都规定了，特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾，据我了解，不只是适当照顾了，一般满足年龄等相关条件以后，直接都录取了。这里特别优秀的辅警指的是收到过县级、市级及以上表彰的辅警。
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