得不到重视，感觉被领导埋没了，该怎么办？

【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：不能否认在职场中“存在感”的重要性，每个人都希望在单位有高的“存在感”，这样在单位有问题时能想到你去解决，有利益的时候也能想到你，当然这个存在感可能是好事也可能是坏事，这就看你是不是能够合理的利用好“存在感”。

不受领导重视真的会影响你未来的职业发展，不管是刚入职场的新人还是职场的老油条，都希望能够成为领导身边的“红人”，但是现实和理想可能会存在一些偏差，当在职场中没有存在感，不被领导重视，心里难免会有一些难过和伤感。但是要想到以后的发展、职业的规划，就不再仅仅的是难过和伤感，而会转变思想，转变为现在的问题就是“我该不该辞职”。在针对这个辞职的重要问题上，一向主张的都是分析问题，找到解决方法，然后再分析是不是应该辞职。

一、从自身找原因

职场人都希望在领导眼中是优秀的人才，而不是成为领导眼中的窝囊废。但是有些人就是不受领导的待见，是不是能够从自我身上找原因，试想一下：如果你是一个工作能力很强，对公司发展付出重要贡献、公司举止轻重的员工，领导敢轻视你吗？

还有一种就是有些员工为了能够得到领导的重视，想尽办法给领导留下好印象，就会将工作中的失误、错误归结到其他人身上；当工作出现问题被领导追责时，会将责任推给其他人，以为这样就能赢得领导的好感，在领导那里就是没有错误的人，其实这样的做法是没有意义的，还会给领导留下推卸责任的坏印象。

面对这种情况，任何人心里都会很纠结，纠结是不是应该跳槽，认为在企业没有发展前途，就想用“不被领导重视，被埋没”作为离职的借口，但是请放下纠结的心，冷静的想一想，为什么会出现“得不到重视，感觉被领导埋没了”的现象，是不是你的能力有问题呢？如果答案是肯定的，那么领导不重视你是正常现象，因为领导只会重视对他“有用”的人；如果答案是否定的，那你就需要找到原因，否则就算是换了一份新工作，你可能依旧会面对这样的问题。

1、工作业绩是不是达标

员工的业绩直接影响着领导的业绩，想要成为领导重视的员工，就必须要在领导的职业道路上做出一点贡献，员工的业绩就表示领导的管理能力，如果部门的业绩是0，那必然是领导管理无方；如果部门业绩是100，那必然是领导管理有方。

职场中有一句很俗的但是很有理的话就是“一切要靠业绩说话”，这也是领导最在意的真理，因此想要得到领导的重视，就要把自己的业绩提升上去，这样领导再不重视你那就是领导的问题了。

2、工作感觉是不是自信

在工作中，你对于自己的工作表述或者意见都不是充满自信的，给人的感觉也是平淡没有激情的，这样的员工在领导眼里就是普通员工，就是可有可无的员工，就是不被重视的员工。

正是因为缺乏自信，那就更希望通过领导的认可来增加自信，但是你不自信，领导就没有办法认可你，这就是一个相互作用，对于自己的能力相当有自信的员工，根本不用担心不被重视，只要你对自己的能力充满自信，那么领导对你也会充满自信，也就可能不重视你。

3、是不是能够和领导很好的沟通

沟通是工作中很重要的能力，工作不是单独存在的，需要的就是相互之间的沟通，当你觉得自己没有被重视的时候，想一下是不是自己沟通能力欠缺，对于工作不能很好的和领导之间建立沟通的桥梁。

良好的沟通能力是在和领导沟通的过程中，做到不卑不亢，只需要陈述事实，让领导真正了解你的想法，用你的能力证明你想法的正确性，相信很快就能得到领导的重视。

4、是不是你威胁到了领导

要知道，领导永远在你之上，不管是能力还是地位，时刻都要显现出领导的才能，而不是用你的才能去压制领导的才能，你的存在是为了给领导增加业绩，你的成长是因为领导有方，你的成绩是在领导的帮助下取得的，要摆正自己的位置。

当有一天你威胁到领导的地位和权威时，领导唯一的选择就是忽视你、打压你、不重视你，希望有一天你能够醒悟，甚至是离开。

小结：在职场中，不被领导重视确实是让人很沮丧的，也可能会产生跳槽的想法，在这种心态下，更加要找到原因，而不是去逃避，否则即便是在下一个单位还有可能遇到相同的状况，因此 找到不被领导重视的原因，先从自身找原因，不断的完善自己，才能避免被忽视。

二、从工作岗位上找原因

每家公司都有很多不同的岗位，岗位不同，工作性质就不同，对于公司的重要性也不同，那自然领导的重视程度也不同，比如：领导对于出纳的重视程度就高于会计，对于销售的重视程度就高于销售助理，对于设计师的重视就要于设计助理等等。领导对于岗位的重视程度直接决定着对于岗位上员工的重视程度，可能你就正好处于不被重视的岗位，你也就会认为领导不重视你。

领导对于岗位的不重视，其实究其原因就是该岗位对于公司的发展和业绩没有太多的影响，处于公司发展的边缘，处于配角地位，那么领导自然不会把注意力放在“配角”身上。这个时候岗位员工就会认为该岗位没有前途，没有发展，也就导致了对于自己工作的不重视，从而影响业绩，更加等不到领导的重视，这就陷入了恶性循环。

其实领导重视的只有两类人：①重要岗位上的员工；②能力很强，给公司创造很多收益的员工；

而处在不被领导重视的岗位上的员工，看到上面两种情况内心自然会受到伤害，觉得不管自己怎么努力都不能得到领导的重视，其实这样片面的想问题只会让你陷入“越想越难受”的困境中，要学会运用自己的情商，采取争取的措施，逐步将领导重视的范围靠近。

1、认真对待工作

要明白一点，每个岗位都有存在的价值，否则领导是不会拿着钱给一个可有可无的岗位，不管领导或者同事认为你的岗位重要不重要，你自己都要明白你的岗位很重要，“三百六十行，行行出状元”，必须坚信你是可以的，你的岗位是可以的，你的工作更是可以的，你要努力的做好岗位上的工作，这才会职场中该有的态度。

而你的工作态度也是一种工作，短时间内可能看不到任何的效果，但是随着时间的推移，你要相信领导会看到你的态度和成绩。

2、天生我才必有用

可能岗位的原因确实是会被忽略，但是在岗位上不安心工作、不停的抱怨和停滞不前才是最大的问题。

在任何一家公司，没有不好的岗位，只有不重要的岗位，只有做不好工作的员工，每个岗位都离不开员工，在任何一个岗位都要做到胸怀整个公司，相信“天生我才必有用”，只要你有能力，就一定能在自己的岗位上起到明显的作用。

小结：你是普通员工，但是你站在领导的位置去看问题，就能了解到为什么你不被重视，会被埋没，而不管什么原因的不重视，想改变现状就是要证明自己的能力，在工作上做出成绩，以此来吸引领导的注意力。

三、从自我心态上找原因

心态对一个人的影响很大，良好的心态能提到工作效率，保证精神的饱满，进而取得优异的成绩，相反，拥有不好的心态所面临的都是负面的情绪，看到的人和事都带有负面的情绪，要学会看待自己的心态，了解所面临的问题都是往负面上思考，这就会导致自己认为不被重视，被打压的情况。

另外心态的不同就会给予领导不同的认知和印象，在职场中，工作状态、心情、热情度等都能体现你的心态，从而影响领导对你的重视度，比如：在平时的不重要的小工作中你经常马马虎虎，但是在重要的工作中你认真能力强，长时间如此，领导对你自然也会有看法，会降低对你的重视程度，甚至打压你，为的就是想提醒你、警示你，想让你找到自己的问题加以改正。

1、反思对于工作的态度

将你日常的工作状态是不是积极向上的，罗列出来你的工作方式、工作状态、面对工作的热情度等，这都是你对于工作状态的打分标准。

然后站在领导、公司的角度去分析你整个工作状态是否合理或正确，有没有能够改进的地方，或者说你的改进是不是能够争取领导对你的重视。这样的一种方式不但能够找到领导对你不重视的原因还能够找到解决的办法。

2、做敢于承担责任的人

不管是在任何场合，面对任何工作，都要做勇于承担的人，要知道任何工作都是要承担责任的，凡是不能承担责任的人是不会得到任何人的尊重和信任。

当然责任分大小，有的员工愿意为公司的发展承担重大责任；有的员工只愿意承担本人工作职责中的责任；有的员工甚至会选择逃避责任，面对能够承担责任程度的不同，工作的态度也会不同，而敢于承担责任就会被领导重视，而一个不敢承担责任的员工是不会被任何人重视的。

小结：工作中要注重心态，正确的心态会让你的整个职业生涯朝着良性发展，而不良的心态会阻碍领导对你的重视，会影响你的职业发展，不管任何时候，成熟的职场人都要学会调节自己的工作心态，这也并也许就能改变你现在的窘境。

四、从业绩找原因

职场中的一类人是不会被忽视的，那就是领导身边的“红人”：①交际能力强②为领导分担工作③工作业绩突出。而你不被重视，是不是成为没有成为领导身边的“红人”，而是“黑人”，你是不是占有其中一方面的优势，如果没有，那你不被重视是很正常的，你要朝着上面的方向努力。

“交际能力强”是一种软实力，这和个人的性格相关，对于改变相对是比较难的；

因此可以想办法在业绩上下功夫，业绩是能够获得领导重视的根本，同时也是公司发展的基础，也是证明自己重要性的砝码。

公司的员工要知道业绩的重要性，有的员工会认为只要是按照领导的指示去做就行， 其实并不是的，努力完成工作是必须的，但是还要注重结果，没有结果的努力是不会被领导重视的，比如：销售员A走街串巷的推销产品，尽管很努力也很辛苦，但结果没有推销出去一件产品；销售员B尽管没有都坐在办公室里，但是不耽误成交；如果你是领导，你会重视销售员A还是销售员B呢？毫无疑问，答案肯定是后者销售员B，可能作为销售员A会觉得委屈，认为自己一直很努力，只不过没有业绩，为什么作为公司领导不能看到我的辛苦。

如果你作为管理层，作为领导，就会明白其中的缘由了，俗话说“没有功劳有苦劳，没有苦劳还有辛劳”，但是这句话不适合职场，职场只看你的功劳，只看你有没有做出业绩，只看你有没有给公司创造业绩，领导看的是最后的结果，而不是中间的过程，只有创造出业绩才是赢得领导重视的最大筹码。

总结：

职场如战场，在职场中谁不曾受过“伤”，谁不曾被领导忽视过，特别是职场新人，刚入职场肯定就会被领导忽视，这都是很正常的现象，只要是能够证明自己的实力，并且同时能够给自己的领导创造业绩，领导自然会开始看看的重视你。如果你是职场老人，面对领导的忽视和打压，先要审视自己的心态、能力、业绩等，这些都会影响领导对于你的判断，从而忽视你打压你。