公务员招录部分岗位年龄放宽至40岁，对公考竞争意味着什么？

最近，媒体经过梳理多地省考的招录公告，发现一些省份将部分岗位和相关人群的报名年龄放宽到40岁，打破了原先报考年龄为35岁的界限，这个消息是引发了当下舆论的关注，关于省考报名年龄放宽到四十岁这个做法，对于公考竞争来说有着较为深刻的意义，据中国社会科学院人口与劳动经济研究所的副研究员接受采访时表示，放宽年纪对于硕士研究生和博士研究生这些群体较为友好。

由于当下高等教育的大众化，推迟了年轻一代人群进入劳动力市场的平均年龄，当下公考放宽年龄限制，让教育，就业和教育再选择与就业转换这些机制进行相互促进，给更多公众带来一些选择的机会，而且当下部分地区还有在基层岗位和专业技术岗位上放宽了招聘的年龄，根据贵州招录的公告来看，一些定向招录的优秀村干部和党组书记年龄都放宽到40岁以下。

年龄放宽的趋势也说明了未来年龄将不再是一些企业和公办单位招录人才的关键选项，这些单位用人选人将会变得更加灵活，而且在现在这个阶段，公务员的报考放宽年龄限制也不是最近才出现的，纵观多年的国考，省考的招录公告，很多公告中都提到了对非在职的应届硕士研究生和博士研究生，以及一些部分边远和艰苦地区的岗位放宽了年龄要求。

针对当下就业市场上35岁门槛的就业现象，人社局的研究员表示，就业市场有着很多限制年龄的现象，这些行为其实就是过去劳动力市场供需挤压的结果，年龄限制是很多企业快速筛选人才的重要方式，政府通过放宽人才年龄限制，可以向整个就业市场释放出以能选人，以才用人的良好讯号，从而促进整个就业市场的活力。