病态“加班文化”怎么形成如何改善？

近日，员工被迫在清明节加班，在工作群怒怼领导的事件引起网友关注，引发出来一系列关于加班文化的相关话题。职业生涯当中的病态“加班文化”并不在少数，众多网友除了对加班文化，感怒不感言之外，大部分网友选择接受病态“加班文化”。

病态“加班文化”是怎样形成的？应该如何改进？

相关专家认为病态“加班文化”是侵犯了劳动者的休息权和健康权，和企业的管理理念，工作设置以及工作氛围是离不开的，有些企业为了完善劳动监察机制，实行强制的加班制度，劳动者选择被迫接受，既不敢情愿接受，又不敢拒绝。在企业中所带来的职场压力，不仅是默认加班和病态的加班形式，很多加班文化和企业狼性管理更是层出不穷。

对于出现的病态加班文化怎样改进，建议相关部门做好建立举报人保护机制，在有法律保障的基础上维护劳动者权益。政府部门的人设管理部门应该对企业的加班文化作出排查和整顿，做到对病态加班文化的纠正，保障劳动者的合法权益。

企业的经营者看中的不只是经营方面，更重要的是在管理方面，尊重关注劳动者的价值和尊严，需要社会形成劳动价值平衡的共识。在合理合法的工作范围内，加强劳动者的全力保护。

现如今，对加班制度的不满和维权是相当困难的，打工者想要举报加班时长过多，需利用微信截图，短信聊天等形式保存证据证，明企业有强制加班的嫌疑。必要证据向劳动监察部门举报，通过介入，减少企业强制加班的病态“加班文化”，提升管理制度，对加班时长做到计算预估。