面试绕不开婚恋或生育问题 女性就业歧视如何破解呢？

近年来，女性职工在就业期间屡屡因为婚育因素受到就业歧视的现象频繁出现，随着相关的政策法律完善，对于一些就业性歧视的现象有了有效遏制，不过在当下职场中女性就业仍旧绕不开婚恋或生育相关的问题，就如何针对女性就业歧视问题，多位全国人大代表和专家在接受采访时表示，应该采用疏堵结合的方式，鼓励用人单位创造男女平等的就业空间，同时还要对性别歧视的问题进行加大力度的惩戒。

根据目前的调研数据来看，全国约有六成以上的女性在求职过程中被问及婚育相关的情况，比如上海一位姓汪的女士在半个月期间面试了十几家公司，在求职阶段，被问的最多的问题就是有关婚恋的问题，有的公司直接问打算什么时候结婚，或者从旁敲侧击询问汪女士的男友是哪里人，又做什么工作？

最初的时候，汪女士认为这些问题有些莫名其妙，后续问了在某家企业做HR的朋友才知道，这套说辞其实蕴含着一些套路，公司人士通过对应聘人员的婚恋情况旁敲侧击，就能判断出该应聘人员的感情状况和日后的生育规划，会针对这些情况，决定是否要去录用这些员工，其实与汪女士有相同经历的女性在求职过程中并不在少数。

根据某个招聘平台所发布的2022年职场女性与男性性别差异的数据报告来看，在最近这些年来仍旧有八成的女性认为目前还没有实现男女平等，容易受到一些职场上的性别歧视，全国人大代表冯凡在接受采访的时候表示，随着女性权益法的保障机制增强，目前职场上的性别歧视现象虽然有所减少，但是在一些部分区域还是有所存在的，比如在一些单位招工时，会明确要求招工男性，在一些评先评优的岗位上，更是会对女性员工有所歧视。