跨越“三十五岁就业门槛”期待各界合力共同跨越

近年来关于就业的问题一直都是受到广泛群众的关注热点，同时就业也关乎着社会经济发展，为了进一步实现高质量的就业，国家提供了许多的政策，为就业者们保驾护航，35岁就业门槛的现象在社交平台当中引发了热议，在今年的国会当中，都为代表委员呼吁破除大龄就业的偏见，值得关注的是，2023年各个地方的公务员考试招录当中，多地将部分的岗位年龄放宽到40岁，并且释放出非常积极的信号，就是为了能够让更多的求职者们找到合适的工作。

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  35岁就业门槛的现象也再次引发了大部分人的关注，认为这种就业限制是非常的具有偏见性的，有相关学者发布言论，认为16岁到60岁这个年龄段的群体被称之为劳动年龄人口，其中24岁到54岁被称之为壮年，35岁左右群体年富力强，工作经验丰富，是很多单位的中坚力量，他们也在员工当中起着承上启下的位置，同时35岁左右的年龄段的员工已经不再属于新员工，他们的职业和工作态度也是更加受到公司的重视，35岁作为一个分水岭，许多的员工会再进一步，而许多的员工会原地踏步，一些原地踏步的员工，只能够寻求新的职业发展规划。

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  根据相关的研究表明，35岁左右的青年群体整体的上进心比较强烈，大多数人都是怀揣着自己的梦想，希望能够通过各个方面的努力来实现自己的人生价值，拥有一定的社会经验和经历都比较的旺盛，对于一些危机事情的处理也变得更加的圆滑，不过这个年龄段的人群往往也面临着就业非常困难的问题，35岁的年龄段的群体大部分都是有家庭的，如果不工作的话，自己的家庭就没有吃喝。