现在的工作做了七八年了，工资低，换了领导天天挑刺，感觉压力好大，要不要换工作？

我最近十年一直在企业做高管，也就是所谓的领导，所以对这个问题有一些发言权。

首先你要弄清楚新领导老挑刺的原因。公司换新领导，这说明公司对你们部门的工作肯定满意度不高，至少认为有提升的空间。所以新领导上任后一般都会大刀阔斧地进行改革，也就是大家俗称的“新官上任三把火”，火一烧起来，大家肯定会感觉不适应，就会感到有压力，如果再碰到一些急于求成的领导，就会有芒刺在背的感觉，所以就会产生新领导老针对你个人的感觉，心里就会产生抵触情绪。实际上大多新领导不会一上任就去针对谋个人，他只是规矩多一些，要求高一些，其目的就是要尽快做出点成绩给老板看，毕竟老板也在盯着他，他如果管理工作在一段时间毫无起色，那老板也会很快把他拿掉。所以，只要你换位思考一下，你就会理解新领导的很多做法，也就不会有被老挑刺的感觉。

接下来我教你几个方法，保管你很快能被新领导接纳，并成为他的心腹之人。

1、对新领导交办的事情要无条件去执行。新领导上任最怕的是下属不配合工作，谁率先主动配合，谁就会成为他能信任和倚重的下属，同时也会快速成为他的朋友。一旦新领导在心里都把你当朋友看了，他还会挑你的刺?

2、内心要尊敬新领导，每天主动与新领导打招呼，对新领导的提问做到有问必答，帮助新领导尽快熟悉部门工作和公司情况，让他内心对你充满感激，不断增添对你的好感。

3、在新领导工作开展碰到阻力困难时千万不要袖手旁观，看热闹，而是要主动站出来鼎力支持。新领导刚上任人员都不熟悉，谁在他困难时能支持他，他一定会记在心里。

4、把自己的分内工作做好，必要时也可以私下为新领导出媒划策，努力成为新领导工作上的好帮手，管理改革中的开路先锋。

如果你能做到以上几点，我保证你很快就会得到新领导的信任和器重，甚至会很快成为他的朋友和知己，到那时他肯定会全力照应你，还会去挑你的刺吗?

所以，只要你自己心术正，做人厚道，工作努力，不管换多少新领导，你都会游刃有余，稳如泰山。