在一个小公司辞职后，老板说能业内封杀你，真的能封杀吗？、r

这题我会答，因为我经历过。

我那会在一个小咨询公司上班。项目经理老王和老板因为某事闹翻了，老王就辞职了。辞职就辞职呗，问题是他把项目资料都带走了。这就有点不地道了。

项目都快到截止日期了，他这种行为，肯定会导致项目延期。老板给我们开会的时候，在会上破口大骂，直言“一定要让他在这个行业混不下去”。

后来听说，老王辞职后找了几家公司，都没人要他。自己创业开公司，也没坚持多久就黄了。再后来，老黄就去北京发展了。

老板真的能封杀员工吗？理论上可以，但一般需要满足以下3个条件。

第一，地方足够小。

小地方，一个行业就那么点公司。虽然公司与公司之间存在竞争关系，但大部分老板都是认识的。有些老板之间，关系还挺不错的。因为有个东西叫行业协会，老板们经常在一起参加活动。

这种情况下，老板封杀一个员工还是有可能的。跟同行老板打个招呼，再添油加醋说点坏话，员工可能真的就不好找工作了。

另外，HR给你上行业黑名单这种事情也是存在的。我做招聘那会，加过两个本地行业HR交流群，有70%以上的行业公司都在群里面。要知道，很多公司招聘是需要背调的。

第二，老板能量足够大。

有些老板能量足够大，甚至可以影响到一个行业。比如，韩国很多行业都是一个财团控制的。

再比如，新闻上经常听说某个演员被封杀，很多年都没戏可拍，这也是真实存在的。毕竟，没人愿意为了你一个小演员，得罪有很大话语权的大佬。

第三，员工干的事情足够不地道。

这种情况，与其说老板把你封杀了，不如说你自己把自己“封杀”了。

比如前面说的那个项目经理老王，做事情就太不厚道了。好事不出门，坏事传千里，尤其是互联网技术这么发达的今天。

还记得今年年初那个引起全民公愤的“拜耳跑步女”吗？中国的企业，哪个会要她？

综上所述，老板要想完全封杀一个员工，还是挺困难的。除非，你自己做了太不厚道的事情，把自己名声搞臭了，导致没有公司敢要你。

大多数情况，老板说“封杀”你，其实就是吓唬你的。为什么吓唬你？为了少赔点钱罢了。