我从1992年大学毕业就和非洲人打交道了，1994年第一次去非洲常驻（塞内加尔），2003年起在西非3个国家经商5年之久，雇佣过许多黑人，还在无律师状态下和黑人打过劳务诉讼官司（而且赢了），算是有些发言权吧。
非洲黑人的情况各不相同，有的耿直有的狡猾，有的任劳任怨有的偷奸耍滑，其实并不存在一个如您提问的那种“统一模板”。总体上，黑人体能较好，如果您学会“用他能理解的逻辑和他沟通”，他可以把一些简单重复而需要强壮体力的事做得非常出色，有些活我们的民工是干不了的，比如我在贝宁科托努卖布，一包全棉真蜡布600码，最重的有两三百公斤，马里籍和尼日尔籍的短工可以头顶一包轻松跳上两层布包垒起的堆，七八个短工不到半小时可以卸完一车并整齐在仓库里码好。
黑人模仿力不错，我在贝宁雇佣的女佣会做中餐，包饺子，擀皮，炸春卷，都是在前一户中国雇主家看会的（没人教），在贝宁洛克撒中国医疗队，一位黑人厨子能说流利的四川、甘肃、苏州和广东话，会烧几个地方的中国菜，据他说是因为在中国医疗队帮厨二十多年，医疗队人员两年一换，他就总能学到新东西。黑人孩子早熟，我在马里街头见到4岁摆摊卖芒果的，而且不会算错账。他们的语言能力也令人惊叹——体育能力就不用我说了。
但黑人的缺点也是明显的：缺乏条理性和纪律性，稍稍复杂的指令就会弄到一团糟（我一个开衬衫厂的朋友后来总结“要把指令一条条拆开下达效果才会好”；容易感情冲动，工作状态起伏很大；经济上缺乏上进心，不会储蓄和精打细算，有钱很快过手光，然后就借钱、预支工资，笃信各种宗教，相信宿命论，认为“神比老板大”，对物质刺激有兴趣、但兴趣往往达不到促使他多劳多得的地步；喜欢伸手占小便宜；算账比较死，加减乘除问题不大，四则运算以上就手足无措（其实除了亚裔别的族裔似乎都有点这问题）；习惯讲规矩、交情、血缘，而不太习惯规章制度。
这些问题很多都是历史和风俗形成的，在当地做生意、开工厂为的赚钱，非要硬拧是必赔无疑的，懂得他们的习性，因势利导，用他们能懂的逻辑去沟通，会发现他们并不像某些人想象的那般难打交道，只要建立了互信，他们慢慢就会愿意听你说的道理了。比如我在贝宁的司机，后来就已经学会了储蓄、多劳多得，如今成了个快乐的货柜车小老板
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