两个员工，一个每天迟到但是晚上都加班，另一个上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个？

职场中，在一个公司里，每个员工的能力都是不一样，那在公司里面，作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢？

在我看来，老板更喜欢守时上班，工作能力强能办事，部门有突发事件时，能主动积极加班的员工。

在解答“迟到晚上加班OR上下班准点，老板更喜欢”的问题，我们先来看看这两种类型的员工是怎样的。

一、迟到但加班，是在为自己的不负责买单

员工如果经常迟到，晚上还准点下班老板会怎么想？

肯定会觉得“你都迟到了，事情做完了吗？那么早走”只会觉得这个员工能力不行，也不懂纪律。

如果员工迟到了，晚上加班了，老板只会觉得“今天你迟到了，加班干活理所当然，但是我不觉得你很勤奋。”

有个谚语说的好：“准时就是帝王的礼貌”，说明一个人的守时是非常重要的，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的负责。

无论是在生活上还是职场上，约定好的时间或者有时间限制的会面，比如你和朋友约好几点，你就几点出现，比如你上班是几点，就在这个时间点之前出现。

如果一个人经常迟到或者不遵守时间规则，只会让人觉得，你这个人做事不负责，自我要求散漫，还会给你委以重任吗？

我之前有个同事，经常迟到让其他同事给她先打卡，时间久了大家都非常的有意见，做事干活都不想和他搭档，这就是让别人对你产生了信任危机，觉得你这个人特别不靠谱。

而对于老板而已，一个员工自觉加班肯定会有好感的，但是如果是因为个人因素迟到造成的加班，只会对这个人的好感荡然无存，毕竟咱们从小上学，都知道要准点到学校了，何况已经是成年人了。

对于企业而言，一个经常迟到然后靠加班弥补工作的人，老板肯定是不会重视的。

二、只要把工作完成了，雷打不动下班没毛病

首先要看这个公司有没有加班文化，比如在阿里巴巴，加班996很正常。到了下班的点，如果其他同事都没抬屁股走人，自己下班准点肯定不太好意思。

有段时间，朋友为了赶着去聚会，到点就冲去电梯间，经常碰见老板，老板在电梯里问候她，今天工作不忙吧。“碰到这个事情多尴尬，同事该怎么回呢？后来下班后只好看情况下班。

所以，要看当下公司的情况，如果大家都没准点下班，这位同事到点走，老板也会有意见。

比如，工作不饱和吗？活不够多？所以这个时候就要靠硬实力说话了，如果你的成绩骄人，老板都要给你几分面子的。

另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？

相比之前每天迟到靠加班弥补的员工，准点守时按时完成工作的员工更容易得到领导好感。

只要工作中出得了成绩，有时候有加班安排积极响应，平时如果完成了事情，可以下班之前问问老板“是否还需要帮忙”，这样老板就知道你的心思是在工作中，而不是为了赶着走。

老板判断一个员工的好坏，也是考虑个人成绩和对企业的贡献度，其实只要在考勤上没有太大的出路，基本不会纠这些小问题。

三、老板更喜欢什么样的的员工呢？

就我所见，有以下几种：

1、有需要就会积极下班干活的员工

2、守时上班，干活完成下班前，及时询问领导需求的员工

3、对企业部门不断创造价值的人

4、可以为企业带来更多利润的员工

5、每月绩效出色完成工作量的员工

职场中，做守时、出成绩、能解决问题的员工最受老板青睐。

在职场，准点下班不代表你工作能力有问题，但是如果连上班准点这件事都做不到，就真的是工作态度有问题。

以上的回答希望能帮到你！

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