公司里总有个别人觉得自己能力比领导强，不用心工作爱搞事情，和领导对着干，怎么办？

人最大的愚蠢就是自以为是。真有能力不服领导的那叫恃才傲物，不搞工作却想搞领导，那叫不知天高地厚。题主说的这种人如果不是老板亲戚，那就是在自找绝路。

遇到这种人最明智的做法就是远远的避开，以免他被收拾的时候连累自己。

我们行走职场，想占一席之位，凭的是三方面优势：1.工作能力；2.人脉背景；3.长袖善舞。题主所述的员工既不用心工作，又跟领导搞对抗，那是刺头中的夯货。光凭着自以为是的能力，就想把领导拉下马，纯粹是自不量力。

不好好工作，却和领导对着干的员工，是任何公司都要“优化”掉的员工，他们是在拿自己的未来闹着玩。

珍惜前途，远离刺头。

这是给员工们的忠告。职场上的刺头往往会成为非正式团体的意见领袖，临时充当起反抗领导的英雄角色，但不代表员工们就应该去支持靠拢他。

第一，刺头们跟领导搞对抗，又没有工作业绩为支撑，在公司高层级领导眼中，就是负价值员工。他们的闹腾只会加速自己的入坑，其他人也是要养家糊口的，千万别跟着他给自己找麻烦；

第二，喜欢挑战自己的领导，这种反骨仔逼宫上位的可能性实在太小。没有哪个领导喜欢提拔这种刺头，因为他还可能再次对抗上级。这种心智不成熟的同事，必须保持距离，避免被划成同类而遭到打击。

刺头类员工不论能力大小，都很难走到较高的岗位，因为他的情商注定会得不到重用。所以，对员工来说，看到身边有刺头同事，自己保持远观即可。在领导面前，更要拿出积极的态度和工作能力，这是展示自己更靠谱的机会，借机让领导发现自己的优秀。

优化刺头，领导有责。

这是对领导者说的。手下有刺头作对，是件不爽的事情。但领导想带好团队，就要认真应对刺头员工的问题。

因为领导掌握着合法的权力和资源，对付自己的下属基本上占据绝对的优势。只要用心对待，就没有拔不了的刺，也没有治不了的人。

从阳谋的角度来说，领导可以采用大多数朋友建议的正面方式来搞定刺头。

比如：1.以诚感人，用博大无私的心胸来赢得刺头的幡然悔悟；

2.以德服人，用高超的工作能力让刺头们心服口服；

3.以势压人，借助公司赋于的权力对刺头进行惩处。

据本人十几年的工作经验来说，以上三点基本上都很难有什么好的效果。刺头们的偏执思维决定了他们不会轻易改变自己的态度，除非是吃了大亏。如果领导不方便或无权使用粗暴方式辞退刺头员工，可以参考以下方式，让刺头们少些麻烦。

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对于能力不错，有些傲气的下属，领导还是尽量争取他的支持和配合。如果下属确实自大成性，冥顽不灵，那也只好使些手段来“优化”团队了。

总之，职场上有才无才，都要有自知之明，对抗领导是件不理智的事情。作为同事，要与那些刺头员工保持距离，以免被殃及池鱼；如果是刺头的上级，那就动点心思，要么让刺头为我所用，要么让他出去接受一下别家公司的洗礼吧。

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