对上司不服气的人内心的情感是啥样的？

谢邀！

由于工作量加大，时间紧，我就不作长篇回答：

关于这类人的内心情感，一般都是在职期间，受过一种不平等的打压排挤所得来。不是一种对上司不尊重的表现，其自己內心的疼，也只有自己知，对上司的领导地位，不信任也是受不公评所得来怨愤，对工作也没什么极级性。

在公司任职，不论领导年龄大小，职位高低，工作人员都必须遵循规章，不能认为，你凭什么比我强，你不过比我先行了一步，要是让我当领导，我比你更强的想法，这类想法的员工必须尽快修正认识。尽量不要把负面情绪带到工作之中，在职就得尽职。

其次、顺便也稍带一句实话给领导人员，领导与员工，本就是一种雇佣关系，本着共赢利的原则，领导必须体谅员工，必须了解员工的难出，不能有上司说的就全得听、意向，给员工有处理工作的权力，决策者对员工可放手去搏，只要结果对全局有利，不看重过程也应没问题，给员工独立处理事务话语权，不要凡事都要问其所有，这样一来员工就很难与领导之间有亲和力度。

有些员工心理落差大，就很难与公司领导打成一片，对领的高高在上有反感，也是正常，其中废力不讨好的事在公司都了去，看淡、就会见怪不怪，认真就会很是懊恼，领导不但不做表扬，还得挨骂，所以有感情隔亥，是公司上层领导缺少与员工的沟通造成。

面对公司领导与员工的感情问题，我情伤只能说人与人都是平等的，没有高低贵溅之分，没有权高权低之别，只有心与心彼此贴近，公私分明，赏罚透明，对打小报告之人要先其惩罚，做到上下一同和气，公司才有发展，才能会有好的人才不外流。