身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您现在最大的困难、困境根本不是“被人排挤、领导不待见”！而是您自己的思维方式以及看待问题、分析问题的角度、逻辑都除了问题！这是导致目前困境的根本！
如果不能首先解决掉自己大脑中的问题，您就别想着“怎么办”三个字！因为：大脑中的思想性问题不解决，别人告诉您的方法您也会感到不屑，甚至感觉自己委屈！
一、很多职场人严重的错误思维方式：让自己的优点成为无辜的“受害者、受害要素”
工作认真，本来是个职场人很大的优点。
像这种本来是职场人优点的特点很多：认真负责、团队意识很强、注重工作效率.......
很多职场人都有自己优秀的一面。这也是大家在职场生存、发展的重要基础、保障。
可现实中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折时，却习惯性的、鬼使神差的让这些优秀的品质背黑锅！
题目中的问题，就属于典型的案例。这种思维的逻辑本身就是扭曲的！
工作认真负责，所以领导不待见；
团队意识这么强，可是领导不待见‘
踏踏实实工作——领导不待见；
这到底是什么逻辑？老鬼也搞不太清楚。
是不是想表达：自己太优秀了，所以领导不待见？我这么好的一个人，领导不待见？
是不是想表达：你们的领导，根本不具备领导的素质、水平、能力？是不是想说：你的领导眼瞎？
老鬼搞不明白背后的逻辑到底是什么。
二、部分职场人，习惯性的认为一白遮百丑，
很多人的潜意识中，中希望别人只关注自己的某一“点”！希望别人只盯着自己的某一个方面，来给自己下结论。来让别人认可自己。
认为自己的某一方面特长、优点、优势，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺点、缺憾、不足。
例如，希望通过“工作认真”这一个要素，来让别人不去注意、计较他身上可能存在其他的不足。认为别人应该因为自己是一个“工作认真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。
说的再难听一点：有些人的心理是脆弱的，希望别人只盯着自己的优点，不要去管他身上的缺点。自己也没有勇气去面对自己身上的缺点。甚至自己都认为，自己的这一个优点可以抵消掉自己身上可能存在的缺点。因此，根本不愿意去正视、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺点。
因此，即使和别人探讨问题、寻求帮助，也习惯性的拿出自己的优点来，让别人分析自己为什么这么好，却得不到重视。
三、请原谅老鬼的尖刻看法：习惯性拿出自己某个优点的人，心理是脆弱的！
现在遇到问题了、遇到困难了，遇到了自己无法快速找到有效解决方案的问题了——这时候，还只是拿一个“工作认真”出来，让别人分析。别人怎么可能去客观分析呢？
你其他方面表现如何？——一句没提啊！别人只是根据一句“我工作认真”就帮你解答？怎么可能！
以工作认真为前提，老鬼可以罗列出一系列可能的原因导致了领导不待见你！
你日常表现中，让领导你看不起他！
你私底下喜欢发牢骚、说领导坏话！
你日常很少与领导接近、沟通，甚至有时候有刻意躲避领导之嫌，让领导感觉你瞧不上他或者自认为比领导厉害！
你能力、实力极强，但是对领导的工作安排、任务不太感冒，有时候会出现顶牛现象！
你的号召力、影响力太大了，出现了员工习惯性跟着你而不太听领导的话！
.......
上面只是简单列举了几种可能性。可能哪一种都不适合你——这不是重点！重点是老鬼要让这些朋友明白：单单一个“工作认真”，根本不可能去分析领导是否待见自己哦！
心理脆弱的人，不愿意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺点。不愿意去面对这些自己可能存在疏失的地方。也因为面子不好意思说出来。甚至会拿“工作认真”这张“万能牌”为自己辩护。
四、如果不敢去分析、面对可能的真正原因。别怪老鬼对你有错误的评价、判断
如果你不愿意、不屑于去分析问题出现的真正原因，只是抱着一张神主牌“我工作认真”。那老鬼只能下个定义：你根本没想着让别人帮你分析问题、提出建议。你只是在自己发牢骚、诉苦、展示伤口而已！你就是个典型的弱者！
“工作认真”根本不是领导不待见的原因！这种逻辑都不通。别和老鬼辩论、解释。说什么因为自己工作认真，所以领导嫉贤妒能、红眼病，所以不待见。——这种看似合理的、顺畅的逻辑，老鬼都懒得去辩论。
如果真的是这么简单的逻辑，领导就是个傻帽、就是个素质低下的家伙，就是个喜欢不干活的员工，就是喜欢被别人巴结的人。那你只有两个选择：1、别再认真干活了；2、走人！
所以啊，还是别用这种错误的前提设定来让别人分析问题了。也不要让自己陷入这种错误的思维方式中不能自拔了！
否则，你将陷入自艾自怜的漩涡出不来了。表现出来的，就是在诉苦、扮演弱者，希望别人心疼一下、别人可怜一下，让别人认为你很委屈。——除了这些，别人帮不到你！
五、分析背后的原因去吧！你愿意面对真正的原因，才能找到真正的解决之道！
背后的原因找到了，敢于面对了，才能从原来错误的逻辑中跳脱出来。否则，只会埋怨自己的领导。
真正的去面对可能的原因，你才能更为客观的明白：到底是领导的原因还是你身上有问题。
大家可以去观察一下，敢于分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探讨、交流、请教的，往往得到的他人建议，实用性往往很强。
例如：
我原来和领导沟通太少了，造成领导对我误解很深，我该怎么办去改变局面？
公司里有“站队”现象，我该怎么去面对这种现象，在职场中更为游刃有余？公司领导有些小心眼，喜欢事必躬亲，而我更喜欢领导能够充分放权，所以总是和领导有些小冲突，怎么办？
领导没什么能力，喜欢瞎指挥，面对这样的领导应该怎么办？
...............
老鬼列举了几种情况，每一种情况如果处理不好，都有可能出现：虽然自己工作认真，但是领导不待见——这种可能性。
因此，去认真分析背后可能的原因吧！别总抱着“我工作认真”这张无用的神主牌了！
当你愿意去分析、面对这些可能的因素时，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人请教、沟通时，别人也才能给你更准确的参考性建议。
能够解决“领导排挤、领导不待见”这一个表象性问题，其前提一定是对这一表象性问题的根源挖掘。你敢于找出来、说出来，老鬼都可以给出一些意见、建议、思路、方法作为参考的。否则，即使写一本书，都可能无法对症下药啊！
结语：
1、面对任何的问题，任何的困境，你的思维方式首先要正确，你要敢于面对、剖析、指出那些更为理性、客观的原因。
2、不要试图用自己的某个优点、优势来当自己的挡箭牌、神主牌、安慰剂。否则，只能算是自我舔舐伤口，寻求他人的可怜、安慰！别人只能定义为：你不是想找答案，你是来诉苦的！
3、自己被自己的某个优点、自认为良好的品质困住了，往往会造成自己懒得、不屑于提升、强化、完善自己身上的不足！也希望别人只关注自己的某个优点。而且认为只看到自己的缺点，却不去关注自己的优点是错误的。——这种思想非常要命！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
山东政务服务网东营市
