上司叫你滚蛋怎么处理？

提问者没有详细说因何事引起，也不清楚领导的一贯的语言风格，所以我尝试着从两个角度做出假设并给指导性的建议。?

一是假设上司让你“滚蛋”指的是逼你辞职。

从《劳动法》、《劳动合同法》的角度来说，公司与你签订了书面的劳动合同，公司是不可以随便辞退你，除非订立的劳动合同订立无效或者你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司制度等情况，公司可以与你解除劳动合同。但是公司具有举证的责任，必须证明你确实符合劳动合同法中可以解除合同的条例。

除此之外，被用人单位辞退或解除劳动合同，应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二是假设你上司让你“滚蛋”只是情绪上的一种宣泄。

如果是这种情况，你首先要理性分析下，自己是否在工作处理上让上级不满意，如果是，要想方设法进行及时补救并总结经验，如果不是，可以放低姿态，让领导指点指出你的问题所在。其次就是态度要诚恳，勇于承担责任，请求上司再给一次机会。

当然，如果你遇到的领导动辄就粗口骂人，时常对你使用语言暴力，骂完了就完了，就算你把工作做好了，也没有表扬，只有继续的打压，如此恶性循环，那建议你早点做打算，他离开或者你自己离开。

因为好的领导，就算是骂你，骂完以后，也会告诉你什么地方没做好，什么原因导致没做好，接下来可以怎么改正，这些问题都是有答案的。而且，这些答案都能在批评教育的过程中，让下属逐渐领悟到，从而采取行动。

最后建议

’高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。” 希望你在职场上要有自己的坚定信念，明白领导并不是评判你能力和价值的唯一标准，不要轻易被贴上否定标签。