45岁市级公务员科长有哪些发展方向？

45岁的科长在地市级机关整体来看肯定属于偏大的一个群体。在部分大市比如地市合并的城市，因为干部普遍存在积压现象，45岁的正科虽说年龄不小，总体来看还算比较常见，可如果是在一些小市、新兴的地级市，干部流动相对较快，超过40岁的科长已经属于大龄，更遑论45岁的科长。综上，仅从年龄分析，45岁的科长客观来说已不具备竞争优势。

但是不具备优势并不意味着没有机会。结合理论与实践分析，45岁的科长未来走向无非三种可能：

最理想的结果：提拔厅级

45岁市直机关科长级别是正科，如果年限足够，后期遇到贵人相助走得顺，45岁的科长可以马上提拔副处实职，再用三四年时间解决正处，进而冲击副厅、正厅，两年一小步、三年一大步在退休前拿到正厅待遇理论上都有可能，只不过现实中这种情况不常发生而已，其需要的能力、际遇也常人难以想象。

可能的方向：提拔副处实职，退休前争取解决二调

体制内的提拔，说慢很慢，做对了事遇对了人要快起来也很快。45岁的科长如果后期发展比较顺利，两三年内争取提拔一个副处实职，在此基础上下一步争取晋升三调，然后在退休前解决二调是切实可行的目标。至于正处实职，在地市一级相当于部门或县区主官，走到这样的位子需要强大的助力支撑，不是一般人所能做到，可以当做目标最好不要抱太大奢望。

现实的目标：争取尽快晋升四调，最后晋升三调退休

如果没有职级并行，在地市级机关45岁还只是正科，很可能会以正科退休收场。公务员职级并行后，客观上拓展了公务员上升空间，在40多岁拿到科长位子，退休前一般都能解决四调即副处待遇，这是市直机关老科长比较现实的目标。在此基础上，退休前能够争取晋升三调固然是好，晋升不了平常心对待，也算功德圆满完成了任务。干一辈子革命，平稳健康退休比什么都好，其他的都是浮云，真心没必要太在乎。