日本是等级制国家吗_存在排资论辈的情况吗？

不但有，而且蛮严重的，所谓的“年功序列”就是典型的。

这个日本人自己画的“年功序列”

越往上，年纪越大。

日本的“年功序列”像什么呢？有点像中国当年国企的大锅饭，除非你的学历和背景特别显赫，否则基本上年纪大的工资高，年纪小的工资低。

日本相当多的企业论资排辈，薪水是和在企业时间长短直接挂钩，完全标准化薪水，外加上终身受雇，所以相当多的日本人进了公司就是熬年纪。

有的日本员工本身竞争力并不强，可能一直到老都从来没有升过职，但是就是因为进公司时间长，所以可以按照事先规定的加薪表来加薪，这些人没有职位，但是薪水很不错，安稳又平庸的过完一辈子。

这个制度给整个日本带来了稳定的好处，节省社会福利支出，但是一旦出现变动，比如说公司破产，经济下滑之类的，会导致人员流动性匮乏，无法释放足够的劳动力参与劳动市场，违背了经济规律，日本现在所谓的“社会停滞”指的就是这个。

日本国内对这个已经检讨了很多年了，“年功序列”到现在已经进入瓦解的阶段，但是社会大环境无法抛弃年功序列，导致企业也不敢随意废除这个制度，我举个例子：

假设某日本企业宣布不进行年功序列，不高终身雇佣，那么在招聘市场上，可能许多日本人不愿意在这个公司就职，在同等薪水的条件下，招聘不到足够优秀的人才，这个逼的日本企业明明知道年功序列不利于企业，还是硬着头皮搞年功序列。

年功序列是和日本历史相关的，日本战国时期的家臣，家仆是重视前辈，培养后辈，这种大锅饭也不是完全没有好处，所有工作由前辈指导你，教你，让你尽快熟悉工作内容和环境，日本从小到大都是无条件服从前辈，所以在已经固定下来的产业，例如说化工，机械，汽车之类的，这类需要积累的行业，日本有较强的竞争能力。

但是，这种制度也束缚了日本新产业的发展，日本有1亿多人口，在互联网上一无所获不是没有原因的，你能想象在一个互联网公司搞“年功序列”吗？美国的互联网公司不会搞年功序列，中国的互联网公司也不会搞年功序列，互联网一共就没有多少年，它就是一个新兴行业，电商，移动支付等等都是。

包括移动互联网，智能手机，日本在相机领域那么厉害，各大手机公司都会购买索尼的模组，但是索尼自己的手机是平庸的不能再平庸，实在乏善可陈，销量年年下滑，2018年索尼手机销量仅为650万部，这个数据实在是可怜。对比一下，华为2019年一季度销量为5910万台，一个季度都是索尼的多少倍了。

其实不但日本，韩国的论资排辈也挺严重的