公司6点下班，每次我为了能准时下班而提前把当天的工作完成，主管看到我要走了，都会叫我加班怎么办？

茉莉觉得这样看看其他同事的情况。

说个实际的例子，茉莉之前在一个国企办公室，我们其实工作量还算可以，就是开会的那几天会忙点，就是下班后要写会议就记录和会议纪要，所以如果不是那几天，工作是可以控制的，但是由于办公室主任呢，她是每天晚上8点才走的，其实她很多时候不是在工作，只是因为她自己家住的远，如5点半下班，开车回家就必定要塞车，同时还有就是她和她婆婆的关系不好，所以必须要自己吃了晚饭才回家。所以她肯定是晚走的。但是不好的是，如果她在6点半左右看到我们这边一个人都没有的话，后果可能很严重，所以我们几个同事都很有默契，就算没事做，宁愿在微信上聊天也不下班。

后来来了一个新同事就是和题主你差不多，工作效率高，到点就下班了，还没有到一个月，就被办公室主任劝退了，说她工作态度差。

所以题主你说，你主管叫你加班，你到底是加还是不加呢？

第一，你对工作的热爱程度

如果你对这个公司还是满意的，喜欢的，那就学一下我之前的做法。那就是加班的时候摸鱼，但是要高质量摸鱼。因为如果是工作是你喜欢的公司也是你喜欢的，但是就是主管非要这样，就是类似茉莉当时的公司，待遇还是可以的，所以只是办公室主任有那样的倾向，我们就在她的时候加班，毕竟她也是经常外出开会，她开会那天，我们都准时下班，一周她一般只有3天在办公室，我们就都加三天班，行了吧。

另外我们也不是加班都在摸鱼玩，例如茉莉就在写悟空问答、另外一个同事在做网店，还有一个同事就在学英语，只是领导要是过来说我们怎么还不走，我们就马上转到工作桌面，说再做一点手尾。

所以啊，你如果喜欢工作，只是主管喜欢加班，你就配合一下，毕竟他是我们的领导，我们的绩效评估决定权都在这个人的手上，形势比人强，你就忍一下。

第二，如果是工钱待遇都不满意

那就准备好跳槽，如果现在还不能走，就忍一下，然后积累力量准备走，如果已经有一定的跳槽能力了，就默默的去面试和准备跳槽。其实在工作中，茉莉真的很讨厌加班，明明是上班已经可以做完事情的，为什么还要坐在那里。其实主管自己如果不走，你不走，你自己的事情啊，为什么要我们陪着你。就像茉莉说的，我原来的办公室，其实明明就是办公室主任她自己的原因，再说，她上班的时候，如果需要我们配合，我们不会不配合，现在下班了，大家都有自己的生活，为什么要陪着她，但是我们都只是因为我们要在她手下干活，没有办法，才忍受的。