老板总给我们画大饼，努力过后，奖金却总是少的可怜，公司里也没人出头，我是否辞职？

职场遇到老板画大饼，努力过后奖金很少，其他人也不出头争取的情况，我觉得不一定要辞职。

“老板画大饼”“努力过后奖金很少”“其他人不出头争取”都不是必须辞职的理由

“老板画大饼”的好处是激励员工好好干，坏处是不兑现承诺，失去信誉，挫伤员工积极性。“老板画大饼”久了，就没人信了，就如你想辞职离开老板。你扎扎实实干工作，有了实实在在的业绩，你积极争取了，老板宁愿失去信用，也不和你兑现，这种情况一般不容易发生。你有能力有业绩，老板于公于私都会留你，不希望你被逼走。跟你兑现，你更有积极性干，会给职场带来更多业绩，老板何乐而不为呢？因此，面对员工实实在在的业绩，老板拒不兑现，这是反常的。除非老板是个糊涂人，不明事理。因此，我觉得实际情况可能是另外的样子。

“努力过后奖金很少”，可能的情况有两个，一是你个人努力了但不一定有业绩。努力和业绩之间没有等号，职场有苦劳没功劳的大有人在。你没业绩，光凭努力，老板不会和你兑现什么。二是你个人努力也有业绩，但是职场总体效益差，平均奖金就很少了。老板总体效益不好，没啥兑现是可以理解的。

你很努力，业绩突出，经过争取，老板拒不兑现，那就妥善辞职

对于一个业务骨干，实实在在的业绩摆在面前，不予兑现，这老板本身不会管理，不会用人，不想留人，不要声誉，不值得跟随。要就是主观原因，老板刻薄，眼眶子浅，舍不得发放奖金，要就是客观原因，职场效益极差，老板想兑现但是无力兑现。不管是哪个原因，该职场前景堪忧，可以辞职，另谋高就。好聚好散，做好必要的交接工作，妥善离职。

如果是你业绩不好，就不要抱怨老板画大饼，奖金少，等你有了业绩再说吧。至于你是否辞职，就要综合考虑了。如果职场不能发挥你的才华，局限你的发展，那就考虑离职。

如果你有业绩，老板没有和你兑现，你可以去争取。老板拒不兑现，你有辞职的理由。老板如果兑现了，你又何必辞职呢？

职场利益根本上靠自己维护，共同利益可以共同维护。你利益受损，你要出头去争取，不要指望别人，别人不出头你也要去争取自己的利益。尤其是如果你自己怕出头，就指望别人出头，那就是心态有问题了。

职场，要慎重辞职。只要没有辞职，那就好好干。你有业绩，你得你的奖金，你争取你的利益。辞职不是解决问题而是回避问题。辞职，是不得而为之的最后措施。